组工信息范文2021年优秀材料

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信息,指音讯、消息、通讯系统传输和处理的对象,泛指人类社会传播的一切内容.文章写作网为大家整理的相关的组工信息范文2021年,供大家参考选择。

xx镇“四注重四提升”加强干部队伍建设

党的群众路线教育实践活动开展以来,戴楼镇党员干部从学习、责任、效力、作风四方面入手,狠抓干部队伍建设,着力提升乡镇干部的整体素质,全力打造“为民务实清廉”的服务型干部队伍。

注重学习,提升执政能力。坚持把理论学习作为首要任务,不断推进学习型党组织建设。建立和完善党委中心组理论学习计划,认真组织学习中央、省、市、县委文件精神,将理论学习与贯彻落实县委、县政府重要工作部署相结合。坚持周五例会学习制度,组织开展法律、法规、政策等一系列学习活动。

注重责任,提升履职意识。建立镇领导联系一个村(居)、挂钩一个重点企业、领办一项重点工作、联系一个困难户的“四个一”工作责任制,深入一线抓落实,对重点工作、重点项目采取分工负责制、协调例会制、现场办公制、跟踪问效制、情况通报制、督促检查制和社会监督制等行之有效的措施,抓点带面,推动全局,促进工作进展,提高乡镇干部的执行力。

注重效力,提升创新方法。对重点工作实行领导领办,一周一汇报,一月一点评,对重大问题进行研究和讨论,引导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。对素质高、能力强、能够担当重任的领导班子成员,参与到工业园区、集镇建设、信访一线及重大项目、重点工程建设等工作中去,让班子成员到任务重、矛盾多、情况复杂的单位和部门挂点工作,提升领导班子的工作能力。

注重作风,提升服务水平。以干部作风转变年、基层组织建设年活动为契机,严格按照中央《八项规定》和县委《十项规定》的要求,狠抓机关干部作风转变,一心一意谋发展,真抓实干促发展,高效勤廉助发展,把心思放在工作上,把时间花在工作上,把精力用在工作上,沉下心来服务农村,静下心来服务群众,放下心来干事创业。

组工信息范文2021年

全市组织、老干部暨机关党的工作会议召开

3月26日,全市组织、老干部暨机关党的工作会议召开。会议传达了全国、全省组织部长会议精神和全省老干部工作会议精神、全省机关党的工作会议精神,系统总结2020年全市组织、老干部暨机关党的工作,部署2021年组织、老干部暨机关党的工作任务。市委常委、组织部长余广庆同志出席会议并讲话。

余广庆指出,2021年全市组织工作的总要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,以全面进步全面过硬为目标建强各领域基层党组织,以党委集中换届为契机着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍,以厚植人才支撑为根本着力集聚现代化建设需要的人才,深入推进组织工作高质量发展,为全面建设社会主义现代化濮阳开好局起好步提供坚强组织保证,以优异成绩庆祝建党100周年。

余广庆强调,贯彻落实好2021年全市组织工作总的要求,要做到“四个坚持”。一是坚持最讲政治。组织部门是管党治党的部门,组工干部是选人用人的干部,必须把旗帜鲜明讲政治作为精神内核。二是坚持服务大局。适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局是全面开启社会主义现代化国家新征程的客观要求。组织部门要教育引导广大党员干部在各方面及时融入、主动适应。三是坚持聚焦大事。精心做好庆祝建党100周年有关工作,全力抓好县乡领导班子换届,深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。四是坚持优化方法。组织工作的质量如何,很大程度上取决于我们的方式方法,必须强化求解思维,发扬钻研精神,破除思维定势,创造性地开展工作。

余广庆要求,做好2021年全市组织工作,要坚持组织、干部、人才“三个轮子”一起转,有的放矢、精准施策,奋力开创今年组织工作新局面。

一是着力推进各领域基层党组织建设提质增效。推动农村基层党建优化升级,要在持续巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上,研究优化农村基层党建的政策措施,使其同乡村振兴的要求相衔接。构建城市基层党建引领治理新格局,以基层党组织建设为引领,深化城市基层党建整体建设、系统建设。破解机关党建“灯下黑”问题,通过抓党建把其他工作带起来,为服务中心、服务大局提供有力保证。提高非公经济组织和社会组织“两个覆盖”水平,加强分类指导,突出龙头带动,扎实推进党的组织覆盖和工作覆盖。

二是着力打造具备领导现代化建设能力的干部队伍。坚持“供给侧”理念选拔任用干部,要把我市高质量发展的需要作为选准用好人的根本出发点,综合运用日常考核、年度考核、专项考核、分类考核成果,努力把合适的干部放到合适的岗位上。着眼“专业化”要求培养锻炼干部,围绕建设现代化濮阳的目标,聚焦干部的知识空白、经验盲区、能力弱项,开展“补缺式”专业培训。采取“组合式”手段激励关爱干部,突出正向激励,精准发力、综合施策,激励干部担当作为。构建“全链条”机制管理监督干部,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,将从严要求贯穿干部工作全过程。

三是着力集聚现代化濮阳建设需要的各类人才。树立抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才的理念,加强人才工作统筹,整合人才工作政策,不断激发人才创新创造活力。坚持顶层设计有高度,要大力整合优化人才政策,对标“十四五”经济社会发展需求和2035年远景目标。要持续深化人才体制机制改革,推进人才分类评价机制落地见效,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。聚焦中心大局有力度,要聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,深化“三大指导员”工作,实现个人帮扶向团队支援升级、驻点服务向区域服务延伸,激励城区人才资源向乡村流动。要聚焦高质量发展,实施“招校引院”工程,深化与名校、名院、名企合作,增强高端人才承载能力;实施“濮上英才计划”,聚焦“三大三专四新”制造业体系,引进一批高层次科技创新和产业创新人才。服务保障人才有温度,要加强政治引领和政治吸纳,深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,推进党委联系专家和企业家工作常态化。组织开展各类人才教育培训、国情省情市情研修,增强人才的政治认同感和向心力。提升人才服务质量,做好服务事项及时受理、跟踪办理、办结反馈等工作。

组工信息范文2021年

濮阳县念好“四字诀”

扎实有序推进村“两委”换届工作

村“两委”换届工作开展以来,濮阳县认真贯彻落实省、市村“两委”换届工作精神,把选优配强村“两委”班子特别是带头人作为重中之重,把好“方向盘”,念好“四字诀”,扎实推进村“两委”换届工作,不断夯实基层组织战斗堡垒。

以“全”字为基,坚持党的领导。濮阳县将党的领导贯穿党组织和村委会换届全过程,成立了由市人民政府副市长、县委书记张宏义任组长的村“两委”换届选举工作领导小组,建立了县级干部和组工干部联乡包村制度。县委常委带头,县级领导干部每周到所包乡(镇)、村进行调研指导;县委组织部常委部长、副部长先后召开8次座谈交流会、3次业务研讨会、5次区域推进会,扎实推进换届各项工作;22个乡(镇)党委书记逐人签订了《村“两委”换届工作承诺书》,对每个村的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责,确保高标准高质量完成换届任务。

以“正”字为要,树立鲜明导向。树立“找准人、选对人”的鲜明导向,在选人用人上坚持组织认可和群众满意相统一,严格按照“四有四带”“四好四强”及“九不能、七不宜”标准好中选优、优中选强。录制了8部《濮阳县村“两委”换届党支部书记风采展播》系列宣传片,充分展示优秀村党支部书记风采,树立村“两委”干部良好形象;印发1400余份《关于严厉打击破坏村“两委”换届选举行为的通告》,张贴到每个乡(镇)、每个村的醒目位置,各乡(镇)组织服务区工作人员,对村内党员群众进行换届纪律宣讲,营造风清气正的换届环境。

以“能”字为材,构筑四梁八柱。拓宽选人用人视野,明确村“两委”换届中选人用人的“八个渠道”,即从退伍军人、大学毕业生、外出返乡务工人员、本土致富能手、外地驻濮创业人员、机关干部、后备干部和原村干部八类“能人”中选优配强村“两委”班子。建立村级“能人”信息库,每名乡(镇)科级干部和村党支部书记负责联系一名“能人”,以相关政策和组织保障为后盾,做好联系对象的思想动员工作,帮助他们解决实际困难,打消顾虑,激发其回村参选、为村奉献的热情。12月16日,省委常委、组织部长孔昌生莅临濮阳县调研村“两委”换届工作时,对濮阳县在换届中选人用人“八个渠道”做法提出了表扬。

以“广”字为标,充实后备力量。2020年初,按照打基础谋长远的思路,以村“两委”干部人数1:1的比例,扩大村级后备力量储备。综合班子成员和党员群众意见,把年纪轻、学历高、潜力大的优秀人才纳入后备队伍中来,协助村“两委”班子开展日常工作,提高其处理实际问题的能力,赢得群众的认同,在村级班子出现空缺时,及时补充进入班子。在换届工作启动前,已储备村级后备干部6326名,为村“两委”换届留足了新鲜血液。截止12月31日,在村党组织换届选举中,385名后备干部进入村党组织班子。

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