多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文。软文写作网为大家整理的相关的党委工作报告，供大家参考选择。

在省公司党组和市国资委党委的正确领导下，公司党委带领广大党员和干部，按照年初提出的“服务大局，自主创新，精细管理，和谐发展”的工作思路，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，为企业的全面协调可持续发展保驾护航。一年来，公司党委在多项重点工作上抓出了成效、探索了经验，我们把特色和亮点工作归纳为“十个一”：

一、一条新路，服务大局载体活动助发展

党建工作只有服从和服务于企业发展大局，才会富有旺盛的生命力。去年开展的“爱心活动”、“平安工程”，为公司党委服务企业发展大局，助力公司全面协调可持续发展开辟了一条新路。

公司党委负责主抓此项活动，迅速出台了以“突出一个理念，实施两个教育，建立三个支撑，完善四个机制，开展五个专题活动”为内容的实施方案;成功地召开了“爱心活动”、“平安工程”启动会;并开展了万人火炬传递签名和“学习谭竹青，为企业做贡献，为社会献爱心”等活动，为公司重点工作和各项指标的全面完成起到了积极的推动作用。

我们还深化了具有本公司特色的“先锋工程”活动，发动广大党员带头学习创新，比业绩优秀;带头实干奉献，比服务优质;创一流品牌。这个载体活动同样为基层党组织提供了更广阔的工作空间。我们通过召开“先锋工程”经验交流会，进一步发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“4.6”春东乙线电缆事故抢修中，党员和干部带领职工奋战在第一线，确保了设备平安、人员平安、舆论平安。

二、一个举措，自主创新党务管理强根基

创新是做好党建工作的不竭动力，创新也是加强党务管理的重要举措。2006年，公司党委为落实自主创新的工作思路，在建立先进性教育长效机制上出台了新举措。我们积极探索建立党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，出台了《**供电公司党建工作制度汇编》，其中包括21项党建工作制度和4个党建工作基本程序，巩固扩大先进性教育活动成果，吸收借鉴先进性教育活动经验。这一做法得到了市国资委的充分肯定，并在全市党务系统进行了宣传推广。

公司党委还把创新引入党务管理，通过增加科技含量，推广使用了党委信息管理系统。在完成机关信息员培训以及人员信息录入、密码分配等工作的基础上，进行了全面推广，使党务管理特别是党务基础工作，在实现标准化、规范化和信息化上迈出了新的步伐。

三、一项工程，精细管理班子建设上台阶

加强各级领导班子建设是促进企业健康发展的关键。有了团结、和谐、稳定的领导班子，才能一心一意谋发展，聚精会神抓效益。创建“四好” 领导班子作为一项系统性工程，有力地推动了各级班子建设。

我们按照精细管理的要求深化此项工作，相继出台了“四好”领导班子建设方案、考核办法和实施细则;完善了一整套干部选拔、考察、培养和管理的新机制，建立了后备干部人才储备库;本着多岗位交流锻炼、培养复合型人才的原则，分三批对公司81名中层干部进行了调整，其中新提拔干部27名。通过严格考核测评，公司所属25个基层班子被评为“四好”领导班子，干部优秀率和称职率分别达75.6%和23.9%。

通过加强各级班子建设，干部队伍展现了良好的精神风貌。公司班子成员坚持求真务实，经常深入基层搞调研，掌握企业发展的第一手资料。大多数中层干部能够找准自身定位，工作中讲原则、讲团结、讲配合，在带头完成公司生产经营任务上发挥了表率作用。新调整和新提拔的干部，热情高、干劲大，在本职岗位上发挥了突出作用，很快打开了工作新局面。

四、一次尝试，和谐发展传承文化鼓士气

公司党委把弘扬企业文化作为企业和谐发展的重要举措，举办了以“传承文化、感恩企业、快乐生活”为主题的第二届职工文化艺术节。无论是从现实意义还是从深远影响上看，这对提高企业核心竞争力都是一次成功的尝试。

企业文化就是要在企业中形成一种正气，一种积极向上的氛围，一种崭新的精神面貌。此次文化艺术节充分体现了这一点。我们坚持党建工作同生产经营工作相结合，坚持现代企业文化与中国传统文化相结合，使艺术节的各项活动既包括了公司党委全年工作排版的内容，又对培植企业文化和营造人文环境进行了有益探索。在省公司组织的“弘扬爱心理念、打造和谐吉电”演讲比赛上，我公司选派的三名选手都取得了好成绩，彰显了长电员工的时代风采。

2006年职工运动会作为艺术节的重头戏，在整个筹备和举办过程中，充分体现了“强化参与性，增加趣味性，突出欣赏性，融入专业性”指导原则，使本次运动会成为公司有史以来举办的一次规模最大、层次最高、阵容最强、效果最好的体育盛会，在企业文化建设历程中留下了浓墨重彩的一笔。

五、一套体系，廉政建设突出重点保稳定

在加强党风和廉政建设上，我们按照省公司党组部署，努力完善教育、制度、监督并重的惩防体系，进一步落实了党风廉政建设责任制。

健全组织体系。成立了由公司党政一把手任组长的党风廉政建设工作领导小组;公司党委与基层党组织层层签定了工作目标责任书，并以此作为年终考核干部的重要依据;成立了深入开展治理商业贿赂自查自纠工作组织机构，确立了八个易发生不正当交易行为的重点部位和环节。

完善教育体系。深入学习《廉洁从业若干规定》，开展廉政谈话教育，组织公司全体中层干部和重点岗位人员，签定了《廉洁从业、拒绝商业贿赂承诺书》2450份;组织重要岗位300余人赴**市警示教育基地净月监狱开展警示教育活动;围绕党风廉政建设、预防职务犯罪和行风建设等五大方面共50个研讨题目，征集了理论研讨文章198篇，从源头上做好预防工作。

强化监督体系。对领导班子执行民主集中制情况开展监督;对重要岗位及工作环节开展监察;对职工关心的热点问题进行监督。按照年初立项，对城市电网“十一五”建设项目进行了效能监察;对公司职工团购住房建设进行了效能监察;对供电服务进行了效能监察，开展了服务承诺和“三个十条”落实情况的抽查和暗访。供电服务效能监察项目获国网公司效能监察优秀成果一等奖。

六、一大突破，宣传格局开创先河塑形象

2006年第10期《国家电网》杂志，在“聚焦”栏目用8个页码，推广了我公司创建和谐企业的经验做法。这在全国供电企业中是不多见的，在全省电力系统也尚属首次，这标志着公司在建立大宣传工作格局上取得了重大突破。

伴随着这个突破，我们在搞好大宣传上狠抓了三个环节：一是系统内媒体的重磅报道，先后在《国家电网报》和《东北电力报》等报刊上，宣传了**局线损管理经验和公司开展“爱心活动”、农电系统服务“三新”战略等经验做法;《国网动态》为“真诚电力”录制了专题片。二是地方主流媒体的超前报道，《**日报》、《**日报》、**电视台分别在显要版面和黄金时段，对我公司加快“十一五”期间电网建设做了专题报道。三是宣贯公司“两会”精神的系列报道，分四条主线进行了“爱心活动”、“真诚电力”、“创一流”和“二次创业”的宣传。

去年，我公司在《国家电网报》发稿36篇，比计划指标多完成24篇;在省公司报刊上发稿304篇，增长率名列前茅;基层单位的宣传积极性明显提高，基层通讯员全年在省公司发稿量已占公司总上稿量的67.8%。

七、一座平台，团青工作创新创效增活力

公司团委充分发挥桥梁纽带作用，带领广大团员青年创建“学习型、创新型、服务型”团组织，在生产经营中充分发挥了团组织的生力军作用。

一是深入调研，找准新时期共青团工作的切入点。公司团委在团员青年中广泛开展了基层团组织建设状况调研、青年思想学习状况调研，为服务企业、服务青年打下了坚实基础。二是岗位建功，提**工创新创效能力。大力开展创建“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”活动。去年，公司注册的98个QC小组，均由一线青工组成或参加，共发布QC成果47项，创效78万元;其中，有20个QC小组先后被国家、省、市评为优秀质量管理小组。三是创新载体，团青活动开展得富有活力。由团委组织的“五个一”系列活动，即：“做爱心青年、为平安助力”大讨论;“爱心、青春光明行”主题日;“青年安全哨爱心进现场”;“青春之歌”大赛和“弘扬爱心理念、打造和谐长电”演讲赛，都得到了青工的积极响应和参与。

八、一种理念，快乐文化营造氛围入人心

点击2006年企业文化关键词，“感恩、善念、包容、快乐” 、“快乐学习、快乐工作、快乐生活”耳熟能详。作为一种新的理念，快乐文化已经深入人心，并为我们营造了和谐的企业氛围。

让快乐理念融入学习，推进创建学习型组织。我们在学习培训上引入了“理念性培训”、“精品培训”等新概念;举办了“企业文化建设”、“创建学习型组织”等专题讲座;在组织公司干部培训时，还安排了“拓展训练”项目。让快乐理念融入工作，实现员工与企业共同成长。公司出台了首席员工制，扎实有效地开展了岗位练兵、劳动竞赛等活动。让快乐理念融入生活，营造温馨的人文环境。公司在**风景小区新建了57万平米职工住宅，为2370户职工解决了住房问题，从根本上改善了员工居住条件。公司新建成的健身中心，丰富了员工的业余文化生活。

九、一批典型，先进人物层出不穷树楷模

大力培树典型，发挥思想政治工作优势，这是公司党委去年部署的八项重点工作之一。在这方面，我们取得了三项成果。一是建立了新机制。出台了公司文明职工荣誉标兵评选办法，并授予周立君和付丽萍为首批荣誉标兵，为全体员工树立了学习楷模。二是培养了技能人才。在省公司组织的送电、配电和通讯三个专业技能竞赛上，我公司包揽了三个团体第一名和个人状元的桂冠。调度通讯所综合自动化一班荣获了“中央企业学习型红旗班组标杆”的殊荣。三是树立了新典型。公司4名职工获**市“五一劳动奖章”;2名干部获**省最佳经营者;**农电被评为**省最佳职代会;8名职工荣获省公司劳模殊荣。

十、一载收获，文明创建全面推进结硕果

公司党政班子坚持把文明单位创建工作纳入企业重要议事日程，与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。去年，我们重新修订和完善了文明单位创建工作的考核标准、激励机制及管理措施。通过开展文明单位创建活动，公司和党群系统在巩固成果的基础上又获得了一系列新的荣誉称号。

公司被中央文明委授予首批 “全国文明单位”，获得了“省慈善先进单位”称号，并连续六年荣获市长公开电话标兵单位。公司党委被评为“**市先进党委”;公司行风建设荣获国网公司行风建设先进单位;公司工会获得了“省电力公司模范工会”、“**市模范女职工之家”等荣誉;公司宣传工作被省公司授予宣传报道先进单位;公司团委被授予国网公司“五四红旗团委”称号;**供电分公司被授予国网公司先进集体、**省文明单位、省市职业道德建设“双十佳”标兵单位。

回顾和分析一年来的工作，我们总结出以下五点体会：

第一，和谐发展是党建工作的第一要务。企业要和谐，首先要抓发展。对外，我们要履行社会责任，深化优质服务，为构建和谐社会做贡献。对内，我们要发动职工积极参与和谐长电创建活动，以和谐班子带和谐队伍，以党内和谐促进和谐企业建设。

第二，不断创新是党建工作的恒久动力。转变思想观念是创新的前提，只有人的观念更新了，才会有新思路、新办法和新举措。公司正处于快速发展时期，新形势和新任务对党建工作提出了更高的要求，我们必须始终不**地把自主创新贯穿于党建工作之中。

第三，弘扬文化是党建工作的重要依托。文化之于企业，正如思想之于人。要建设具有本公司特色的企业文化，必须传承和发**国的传统文化。儒、法、道、墨等诸家思想作为传统文化的主干，其精华至今还在影响人们的思想和行为。努力实现传统文化与现代企业文化的融合，是党建工作加快发展面临的新课题。

第四，精细管理是党建工作的根基所在。“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。实现管理到位，党委各项工作就要有章可循，基础工作就要着眼于制度化、规范化和信息化。通过扎扎实实地完善基础工作，才能不断提升党建工作的针对性和可操作性，进一步增强透明度，使基层组织和党员明确如何更好地开展党建工作。

第五，执行能力是党建工作的成效保证。要提高执行能力，一靠事业心，二靠责任感。在落实责任制方面，既要抓履责，更要抓问责。我们只有把责任心和责任制统一起来，把履责和问责结合起来，才能确立一种良性的责任导向来提高执行能力，以确保党建工作各项目标和任务落到实处。

在肯定成绩的同时，我们也要正视工作中存在的问题和差距，主要表现在：部分干部的发展观念和大局意识不强，贯彻落实公司部署的执行力、穿透力有待提高;一些党员和干部创新意识不强，不注重政治理论和专业知识学习;个别支部基础管理工作薄弱;一些政工人员的自身素质和能力亟待提高。对这些问题，我们在今后的工作中必须认真加以改进。

党委工作报告

各位代表、同志们：

现在，我代表中国共产党**煤电集团**煤矿第三届委员会向大会作工作报告。

第一部2019年党委工作简要总结

2019年以来，**煤矿党委在集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司“三会”工作思路，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“把方向管大局保落实”主体责任，强力推进标准化支部建设，突出安全和稳定两个重点，大力开展各项活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、绿色新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。

一、聚焦“两个维护”，坚定党的全面领导

2019年，矿党委努力发挥党组织的政治核心和领导核心两个作用，带领广大党员干部职工主动担当作为，加强党的建设。一是强化党建引领工作，打造“一切工作为了党”的正确政治生态环境。坚持把做到“两个维护”就是坚持党对一切工作的领导——强化思想自觉，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、不断浓厚认同底色。强化政治自觉，始终对党绝对忠诚。强化行动自觉，少说多干、真抓实干、埋头苦干，确保工作落到实处。二是彰显创先争优，营造“向先进优秀看齐”的良好舆论氛围。在2019年七一党员创先争优表彰大会上，全矿6个基层党支部、78名优秀党员受到了表彰奖励。我们把这些先进集体和个人作为全矿各级人员学习和赶超的榜样，通过“**先锋”、光荣榜、闪光台等进行多篇幅、长时间报道和宣传，彰显正能量。三是推进主题教育，落实“坚守初心担使命”的忠诚干净担当。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，切实在“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”4项重点工作上下功夫，确保了主题教育方向正确、任务落地，达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的学习教育目的，也促进了全矿党员干部职工思想认识和政治站位进一步提高，初心意识和使命担当得到明显提升;生产接续的科学摆布，环保项目的开工建设，民生工程的相继实施，确保了全矿发展的后劲更加坚实;安全的保证、收入的提升，使得职工的获得感、幸福感更加强烈，也使矿区和谐稳定局面更加稳固。四是把关安全生产，切实提升职工安全生产意识。安全生产发生了3起轻伤和1起死亡事故，事故的发生有其偶然性，也有必然性，偶然性就是我们的职工违章操作、思想麻痹大意、遵守制度不严不到位;必然性就是我们的管理缺失，“三惯”现象屡禁不止。一票否决的考核结果让全矿职工付出了惨痛的代价。但纵观全年，我们在安全生产上下的功夫并不少，职工安全意识随着“人人都是班组长”自主管理模式的推进，有了很大程度的提升，基层区队抓好安全生产的认识也有了进一步提高，反“三违”的主动性也得到了增强，职工危险源辨识和现场自保互保能力也有了很大的提升。五是确保矿区稳定，强化“**人维护**”的和谐共建局面。我们坚持“不怕事、不躲事、解决事”的工作原则，及时接访，主动下访，动之以情、晓之以理，同时积极做好我们的本职工作，并把具体的工作举措告知职工和家属，特别是针对一些重点人员，主动上门做好解释和安抚工作，取得了职工及家属的理解和认可。矿区没有发生一次群体上访和闹访缠访事件，整体形势安定、和谐。

二、坚定理想信念，筑牢共同思想基础

2019年，矿党委认真落实意识形态工作责任，营造“共同的思想基础”。一年来，矿党委通过召开党委会专项研究意识形态工作，切实加强网络媒体备案管理和各类宣传信息发布的审核把关，做好网络舆情监测，正面发声、积极回应，及时引导、稳妥解决，坚决把好“举什么旗、走什么路”关口，维护意识形态安全;在宣传主题上，深刻把握集团公司“铸魂、塑形、聚力、兴企、建队、育人”的企业文化内在要求，深度挖掘建企60多年积淀的深厚文化底蕴，积极传播**煤矿的优秀传统和在新时代的发展思想、经营理念、改革措施，大力弘扬“自主创新办矿、奉献精神育人”和“干就干好，做就做优”的企业精神，利用各类会议、各类平台分阶段，按月、按季宣传全矿的工作措施和取得的工作成效，讲清下一步工作打算和举措，明确阶段内的主要奋斗目标，让职工工作有方向感、付出有回报感，极大激发了广大职工的积极性。

三、着眼强基固本，锻造坚强有力组织

一是把党的政治建设始终放在首位，以党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用统领全矿安全生产、经营管理和改革发展。二是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，讲好、用好、实践好《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册》，矿领导、部室长上讲台进行专门培训，日常工作中，始终坚持总体要求与分类指导相结合、典型引路与问题导向相结合、创争达标与推进工作相结合、落实责任与考核监督相结合的原则，把落实好党支部标准化建设“26项标准化”要求作为支部考核的重要标尺。三是加强党委“666”创建目标推动，特别是持续落实人才强企机制。严格落实集团公司和矿《2018-2022年发展党员工作规划》，持续开展党员队伍建设“双培养”工程，提高党员发展质量;持续开展党员“戴党徽、亮身份”、党员承诺践诺、党员先锋岗、党员责任区等实践活动;完善党内民主和激励关怀帮扶制度，激励广大党员在全员自主班组管理、生产经营中发挥先锋模范作用;坚持选好干部配强班子，严格落实廉洁“20字”要求，突出政治标准，把好政治关口，防止了“带病提拔”和“突击使用”等现象;为提升领导干部素质，提高中心组学习质量和效果，坚持每月开展中心组学习，并将学习内容转发到各支部，切实提升共同学习的标准和要求;在全员素质提升工程方面，坚持固化管理、技术、技能人才的常态化学习培训机制，坚持政工人员每季一篇论文的要求，坚持实施每个部室、区队一月一考机制，出台提升学历、学取证书激励政策，努力搭建人才智力平台，为全矿可持续发展储备各类人才。

四、正确识人用人，树立干部队伍形象

完善制度机制，正确“识人”“用人”。在干部队伍建设上，主要坚持把握了三个原则：一是讲政治，把好对党忠诚“方向盘”;二是看品行，拧紧德才兼备“总开关”;三是重才干，明确唯才是举“风向标”。进一步完善了管理人员能上能下的用人制度，把敢于担当、踏实做事的人放到关键的岗位，确保了干部队伍充满活力。全年全矿范围公开选聘区队长15人、业务正、副主管7人，竞聘过程全程公开化、透明化，矿党政主要领导不直接参与选聘，所有程序严格按《**煤电集团有限公司编制与组织人事管理办法》予以实施，组织、人事部门相互监督、提醒，有关部室严格审查把关，面试、笔试认真考核，每一个环节都在党委会讨论通过后方才予以实施，保证了选人用人工作的严肃性和公正性。

五、强化活动开展，建好凝心聚力工程。一是强化每个月党支部主题党日活动。年初就对全矿各支部月度主题党日活动进行了具体安排，各支部按照各自工作特点，相继开展了重温入党誓词、春节送饺子、春季绿化、义务劳动、参观红色基地、收看警示片、国庆献礼、我和我的祖国等多个主题活动，既丰富了党员职工的组织生活，也进一步固化了党支部的凝聚力和感召力;二是在春节社火、三八文艺演出、五四青歌赛、井口慰问迎亲人等活动基础上，坚持开展了“四季送”活动，即，春送福利、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖，凝聚了人心，助推了和谐;三是抓住重要节点，开展针对性职工群众活动，特别是在今年祖国70大庆期间，矿党委通过6个系列活动，把全矿职工爱国、爱党、爱企的热情全面激发了出来——“我和我的祖国”快闪MV的拍摄，全矿职工积极参与，整齐有序;中秋井口送月饼，矿领导和职工一起团圆庆佳节;率先在全集团公司组织有9支职工红歌队参加的“迎国庆、促发展”红歌大赛，气氛热烈祥和;职工书画展，于无声处彰显了职工的多才多艺;老党员、老职工座谈会，回顾了过去的不容易，更显出今天的好发展，发挥了老同志的余热，也更加促进了矿区的和谐。

第二部分存在的不足和问题

一是矿党委发挥主体责任不到位，党支部主体责任未落实，安全生产监督管理不足，发生了3起轻伤和1起死亡事故，党支部建设虚化、弱化、淡化、边缘化现象依然存在;

二是“跳出**看**”的高度不够，创新管理的主动意识不强、格局不大，跨界思维不足;

三是各级人员在推动企业高质量发展方面的主动担当作为还不强，谨慎有余、创新不足;

四是在发现人才、培养人才、使用人才方面工作力度还不大;

五是学习不够，能力不足，对先进技术、发展速度、管理经验学习掌握得少，满足于现状，学习热情不高，存在“本领恐慌”的问题。

这些问题的存在，不同程度地制约着全矿创新发展的进程，在2020年，我们要不遗余力地加以彻底整治和迅速提高。

第三部分2020年工作安排

一、指导思想：2020年，全矿党员和广大干部职工要坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以“六个一”目标创建和“五个转变”为重点，实现“党建与安全相容相促、党建与中心共同发展”的目标，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，廉洁从业有新成效。

二、工作思路：简称“123456”，即，树立一个理念，即，“抓党建就是抓中心工作”。发挥两个作用：矿党委在企业发展进程中的政治核心和领导核心作用;明确三个原则：打造**共同体、打赢安全翻身仗、打铸职工幸福感;解决四个问题：即，支部工作“浮在面上”的问题、基层党务工作者理论业务水平不高的问题、支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题和党员先锋模范作用发挥不足的问题;强化五支队伍：党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设;以“六个一”确保“666”党建标准建设。通过落实“123456”党建工作思路，确保把矿党建的“软实力”转变为推动企业发展的“硬实力”，确保实现安全发展、绿色开采、从容生产，打造安全、高效、绿色、和谐的现代化矿井。

三、重点工作

1.围绕凝心聚力抓思想，增强党建工作内生动力

进一步强化党的建设，提高政治站位，坚决树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想落实贯穿在企业管理的各个方面，把习近平总书记视察甘肃重要讲话精神落到实处。在政治、思想、组织、作风、纪律等建设方面发挥党组织把方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用，认真履行“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，在政治领导力、思想引领力、群众组织力、凝聚保障力彰显作为。2020年，要着力、着速、着重地在凝聚职工共同思想上下功夫，即，全矿上下、各级人员要牢固树立“抓党建就是抓中心工作”这样一个理念。要通过形式多样的宣传宣讲，把这一理念灌输到每位党员心中、每位职工心中，摒弃“党建工作是虚、生产效益是实”“只抓生产、不抓党建”的惯性思维;摒弃“安全抓好了，一切工作就好了”的片面思想;摒弃“党建工作就是支部学习、就是党员开会”的错误言论。全矿各级党组织必须把党建作为我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，基层党组织的两个核心作用才能更好发挥，队伍的凝聚力和向心力才能更加明显，其他工作也就能更好地开展。一是要围绕发展抓党建。要切实加强党的建设，在促进安全生产、推进重点工程、创新管理模式、提升企业文化、保障改善民生中积极发挥作用，为高质量发展提供强大的组织基础和精神动力。二是要齐心协力抓党建。要切实走出“无关论”“务虚论”“代替论”的误区，把党建工作和其他工作同步推进、相辅相成、相互促进、缺一不可。党政工团齐抓共管，党员干部主动作为，合力促进各项工作齐头并进。三是要与时俱进抓党建。2020年，我们面临的安全压力很大、面临的生产压力很大、要释放的管理提升上的压力也很大，要解决这些问题和矛盾，就更需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，与职工群众同拍共鸣，凝聚党心民心，服务大局、服务发展、服务职工。

2.推进思想舆论新举措，发挥党委两个核心作用

国有企业党委要毫不动摇地坚持党对一切工作的领导，牢固树立“四个意识”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用。

一是在思想理论方面。坚持按照集团公司党委要求和部署，认真贯彻落实 “三会”指示精神，始终把学习宣传贯彻党中央、省委和集团公司的重要指示精神作为首要的政治任务来抓，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是在“想不到是失职，做不到要问责”大讨论和大推进中，坚决做到党员领导干部带头解放思想，带头查找问题，带头整改提升，认真剖析自身存在的问题，坚定安全改革创新之路，明确工作努力方向。三是加大党的理论和业务知识学习，积极利用网络、“学习强国”和“甘肃党建”APP等进行学习，通过学习，掌握知识、提高认识、凝聚共识。四是在舆论宣传工作上，牢牢把握正确的舆论导向，毫不动摇的坚持正确的政治方向，坚持贴近实际、贴近生活、贴近广大职工，发挥网评员、宣传员作用，利用“**先锋”和微信群等进行正确的舆论引导，严格要求广大干部职工不得通过网络传播与党中央指示精神相违背的信息，不得通过网络传播谣言，不得发表任何有损企业形象的舆论。五是在职工思想动态方面。通过参加一月至少一次的基层党支部“三会一课”、主题党日活动等，督促基层党支部及时关注职工思想状况，掌控重点人员，积极疏导情绪，合力化解矛盾。让职工树立正确的心态，以更好的姿态干好本职工作。

3.突出重点工作抓融入，促进党建工作创新发展

紧紧围绕集团公司“六个一”和“五个转变”总体部署，切实抓好党委和基层支部工作，转变作风、提高执行力。

(1)明确三个原则：一是打造**共同体。“**人”的团队精神有着广泛的思想基础和群众基础。多年来，一直在“夹缝”中求生存、求发展的追求铸就了我们“埋头苦干、担当实干、撸起袖子加油干”的**精神，维护**的发展是全体干部职工的衷心愿望。2020年，我们要把**进一步打造成全体职工追求幸福生活的大平台、实现岗位成才的大学校、互相取长补短的大熔炉;二是打赢安全翻身仗。2020年要确保实现“零事故、零死亡”的“双零”目标，就要加强安全学习。学习党和国家领导人对安全生产的重要指示，学习党和国家安全生产方针政策，学习上级和集团公司安全生产文件精神及各项规章制度，严格落实安全学习日活动，提高学习效果。就要抓实培训教育。加大安全生产知识和企业形势宣传力度，结合全员自主管理模式和安全事故案例分析等活动，提升职工安全素质，使职工安全生产意识“入心入脑”。要从思想教育、培训方法和制度保证等方面着手，切实提高职工安全培训质量。就要落实岗位写实。从严要求每一名岗位工人员，结合自身工作业务内容，自己撰写本工种、本岗位的具体业务内容和技术操作要求，做到熟记于心，按章操作。就要加大安全文化培植。以“我的岗位我做主、我的安全我负责”为主，深入开展危险源辨识、安全文艺小分队等安全文化活动，以“全员自主管理模式”为契机，让每一位职工都登台亮相，讲自己的安全责任，巩固岗位操作规范;三是打铸职工幸福感。在工资待遇、职级晋升、服务管理上追求公正的政治生态，做到公平、公正、公开、透明;在关爱职工民生方面营造温暖的人文氛围，做到思想波动有人问、婚丧嫁娶有人访、大灾重难有人帮。在强化绿色环保工作方面创造健康的工作环境，做到维护职业健康、劳保及时到位、粉尘噪声减少。改善职工工作条件，降低职工劳动强度，确保给职工一个“工作在**、幸福在**”的幸福感受。

(2)解决四个问题：一是进一步加强基层党支部基础工作，解决支部工作“浮在面上”的问题。以2019年省委巡视反馈问题为着手点，自检、反省我们在基础党建工作上的不足，深入推进“党支部工作条例”和“甘肃省国企基层党支部标准化建设手册”6项26条规定的应用落地，确保上级党组织关于政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和制度建设等7个方面38项刚性要求落实落地。

二是着力解决基层支部党务工作者理论业务水平不高的问题。认真开展党务学习培训工作，严格落实党员培训时间不少于32学时、支部书记培训不少于56学时、新任党务干部培训不少于112学时的规定。

三是解决基层支部落实能力不足、融入中心不够、基础党建弱化的问题。着力推行基层“支部互检、逢查必考”品牌打造活动。在全矿18个在职党支部中，着重加强支部党建提升工程。建立支部之间每月互检、互考、互促的管理机制，分设采掘队党支部、辅助队党支部和机关党支部三个板块，由矿党委制定考核管理机制、党群部监督执行、党支部之间“找亮点、查不足、限期改”运行机制。

四是解决党员先锋模范作用发挥不足的问题。确保落实党员岗位承诺、安全承诺活动，推动党员“一带三”、责任区、先锋岗活动，开展“创建学习型党支部，培养知识型新员工”活动，营造学习氛围，鼓励职工在工作中学习，在学习中工作。

(3)强化五支队伍：以《公民道德建设实施纲要》为总纲，坚持“以德为先”的原则，切实加强党员队伍、管理队伍、技术队伍、职工队伍、群团组织建设等5支队伍的管理和教育。做到党员队伍示范引领;管理队伍主动担当;技术队伍指导有方;职工队伍执行有力;群团组织齐抓共管。5支队伍要以“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求，各司其职、履职尽责，拒绝做“三拍”干部，要结合各生产区队、业务部室等工作实际，制定契约化目标责任书，让每一名职工肩上有责任、有压力。持续推进“三项制度”、选人用人、打造团队、争创品牌、技术管理、“一优三减”、“四化驱动”和全员自主管理模式的全方位改革，力争在信息化、自动化，无人值守泵房、车间，取消零点班、实现井下职工“双休”等方面取得新进展。

4.坚持固本培元强组织，推进标准化规范化建设

按照集团公司党委在政治建设上树好一面“旗”、在思想建设上守住一颗“心”、在组织建设上织密一张“网”、在作风建设上拧成一股“绳”、在纪律建设上拉紧一根“线”、在党风廉政建设上筑牢一道“坝”的“六个一”工作要求，全矿上下要进一步加强党员、基层党支部和矿党委建设，推动“666”党委工作目标的实现。

一是按从严治党的职责要求，定期开展组织生活。制定年度党员学习计划、支部主题党日活动规划，进一步完善矿党委议事规则，严格请示汇报制度;二是严格落实“两个责任”，把“一岗双责”纳入党群工作一体化考核，每半年进行一次总结考评;三是对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，进一步夯实党支部标准化建设基础，严格各类程序和标准，2020年要力争推出6个以上叫得响、立得住、过得硬的基层党支部。

2020年，矿党委将继续加强对信访维稳、综合治理、群团工作、女工家属协管等工作的领导和支持，激发凝心聚力、干事创业正能量，推动**和谐发展。

同时，要按照上级组织的部署要求，加强和改进统战、武装工作，在深化企业改革、推动发展进步、维护矿区稳定和完成急难险重任务等方面发挥积极作用。

各位委员、各位代表、同志们，实现今年各项目标，形势紧迫，任务艰巨，意义重大。让我们以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，团结带领全矿广大党员干部职工，不忘初心、牢记使命，为加快建成“安全、高效、绿色、和谐”的现代化**而努力奋斗!

党委工作报告

各位代表：

公司党委在市委、市商务局党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大和自治区、市党代会精神，学习“三个代表”重要思想，围绕经营抓党建。特别是自2006年公司党委成立以来，为实现企业跨跃式发展，公司党委锐意创新，以人为本，进一步加强党员、职工的思想道德建设和企业文化建设，凝聚、发挥全体员工的积极性、主动性和创造性，为企业快速发展提供强大的精神动力和思想保证。目前，公司有员工1467名，在职党员137员，退休党员16名，共计153名党员。多年来，公司上下同心，齐心协力，资产规模不断扩大，经营业绩稳步上升，社会影响力也不断扩大，公司从成立后先后获得：“中国质量万里行商贸流通业质量信誉品牌唯一代表单位”、“中国质量万里行质量信誉承诺单位”、“全区扩大消费先进单位”、“市三八红旗集体”，“市小巨人企业”、“市劳动关系模范和谐企业”、“安康杯优胜企业”、并且两家门店均获得了国家级“绿色市场”等称号。

公司第一届党委在公司董事会、经营层的大力支持下，在上级党委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，公司改革发展、安全经营、规范管理等主要目标圆满完成，党建工作各项任务顺利实施，服务经营的作用进一步显现。下面我将代表公司党委做如下报告，请审议。

一、加强党组织自身建设，发挥党组织战斗堡垒作用

五年来，公司党委坚持实事求是、与时俱进的思想，以党的先进性建设为重点，不断加强党组织的作风建设和制度建设，同时结合公司工作目标和发展战略，狠抓党组织自身的建设和党员干部教育。

(一)加强领导班子思想政治建设。2005年，公司党委成立，本届党委委员平均年龄41岁，班子中既有艰苦奋斗、勤奋忘我、经验丰富的老一代创业者，又有朝气蓬勃、锐意创新、承上启下的中青年干部。党委一班人深知，班子只有加强自身修养，不断学习，才能带出一支高素质、懂经营、会管理的过硬队伍。因此，党委首先落实学习制度，认真学习十七大精神、“三个代表”重要思想以及商业前沿理论;其次坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，对企业重大决策和关系职工切身利益的问题坚持集体研究，保证了决策的科学化和民主化。三是坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，班子成员互相沟通、增进团结，巩固了先进性教育学习成果。

(二)抓好党风廉政建设。党委建立健全公司党风廉政工作运行机制，做到年初有安排，年末有检查，并层层签订廉政建设责任书。坚持召开廉洁自律专题会，党委成员始终以“财上平如水、人中直似衡”的古训严格要求自己，严守党员领导干部的行为准则，尤其是在2005年开展的“保持共产党员先进性教育”活动中，各位党委成员都能对职工代表所提的意见认真逐条对照检查，开展批评与自我批评，制定整改方案，并认真落实，得到职工好评。公司党委成立之初即实行党委会、董事会和经营班子相互交叉任职，党委成员依法进入董事会、监事会，经营权与所有权依法分离，完善的法人治理结构使得班子成员各负其责、各司其职、相互制约。为进一步加强党风廉政建设工作，公司定期、不定期对公司及各门店的财产、税务、经营管理、中层管理人员履职情况及干部离任进行内部审计，充分发挥了“三位一体”的监督合力。

(三)坚持民主评议和店务公开制度。每年定期对中层以上管理人员进行民主评议，内容包括职业素养、工作能力、工作业绩、廉政建设等，评议结果向全体职工公示，对评议不合格的予以撤免或调整岗位，增强干部队伍的先进性和活力。同时坚持店务公开制度，凡人事任免、奖惩、发展党员、党员转正、调资、困难补助等一律进行公示，广泛征求群众意见，加强透明度和监督力度。

二、加强思想政治工作，促进劳动关系和谐

多年来，党委坚持“以人为本”管理理念，与经营班子一同不断深化劳动用工、人事分配制度，完善与之相配套的规章制度，在严格规范管理的同时，充分发挥思想政治工作的核心优势。

2006年4月，公司从原来的国有制转变成了民营制，企业性质发生了变化，员工思想亦有了波动，在职工身份置换期间，党委一方面与经营班子多次分期、分店、分批召开职工大会和职工代表大会，讲政策、明道理，阐述股权转让的目的、意义及当前市场竞争形势;另一方面与员工一一沟通，释疑解惑，共同展望企业发展前景及我们面对的机遇与挑战;同时，号召党员发挥先锋模范作用，积极支持企业谋发展促稳定。一系列的举措，极大地稳定了职工队伍，疏导了个别员工不良情绪，保证了公司健康有序地发展。

三、抓好党员队伍建设，增强党员先锋模范意识

强化党员队伍建设，坚持“三会一课”制度、集中学习制度、民主评议党员制度，提高党员的理论素质，增强党性修养。党委每半月集中学习一次，组织广大党员、积极分子学习党的路线、方针、政策，坚持佩戴党徽上岗，自觉接受职工和社会的监督，增强党员先锋模范表率意识。在每年“党建月”期间，组织党员开展“四重温、四不忘”活动，使每一个党员加深了对党史知识和党建理论的认识学习。每年7月，公司党委组织各个党支部开展义务奉献日活动，2009年公司党委与武警市支队一大队签订《军民共建协议书》，结成军民共建对子，定期慰问武警官兵，送去慰问品。几年来，公司党委协同工会干部每年坚持到市穆斯林孤儿院、市儿童福利院看望孤儿，为他们送去了慰问金和丰富的慰问品， 2008年开始，公司党委定期组织全体党员与入党积极分子到革命圣地参观学习，回顾我党发展历程，重温入党誓词。随着公司队伍的不断扩大，公司员工结构也发生巨大变化，自2008年以来，先后招聘了一大批年轻职工及管理干部加入到公司团队中。这些年轻职工及管理干部踊跃参加党委组织的各项活动，并积极的上交入党申请书，强烈要求加入中国共产党这个光荣组织。公司党委通过民主评选及各党支部推荐，通过严格的考察及选拔，截止目前，共发展新党员75名，将这些新鲜血液吸收到党组织，为他们搭建一个更高、更好的平台来实现个人的政治抱负及人生目标!

超市公司自2004年成立以来，能够从最初只有两家门店，仅9993万元的销售发展到至今，公司下属大卖场、生活超市、便利店等多种业态门店已达到30多家，同时实现十个亿的销售，这些成绩的取得离不开广大党员同志的共同努力和奋斗。这些年轻的党员同志在公司下属门店的基层岗位及管理岗位上真正发挥了党员的模范带头作用，每当身边的同事需要帮助时，他们都会伸出温暖的双手帮助他们;每当遇到困难时，他们都会冲在最前面，抢着去干最苦、最累的活，从而受到了职工和公司各级领导的一致好评。尤其是近几年，公司在用人机制方面做了很大调整，管理干部的任用从以前的推荐、选拔演变为竞聘上岗，其中竞聘成功的人员中，党员同志占到一定比例，有些甚至走上公司的重要管理岗位，为公司的发展做出了很大贡献!

四、以经营管理为核心，促进企业经济效益和社会效益的提升

根据发展战略，公司自2009年年底提出了“六大提升”的目标，2010年初的“全面提升”开始实施管理变革，党委积极参与决策，充分发挥“党管干部”的原则，从竞聘者报名到面试，从拟选人员的考察到聘任，参与竞聘的全部过程。同时与经营班子共同克服困难，统一职工思想，调整公司及各店架构，梳理流程，完善制度，有序地推动各项工作顺利进行。

当前，在市场竞争力极大的情况下，作为商业企业，公司各店亦受到消费信心不足、购买力下降等因素的影响，企业经济效益面临着前所未有的压力，公司党委积极出谋划策，一方面通过工会与企业、员工签订三方共同约定，保证公司不裁员、经济效益稳步增长的同时不降薪;另一方面与行政配合，加大对员工培训力度：通过干部拓展、封闭培训、店长集训营、员工商品陈列、服务礼仪、岗位练兵、演讲比赛等形式，不断提高员工的服务技能和综合素质;通过完善党员活动室，活跃党员文化生活，扩大党的宣传阵地。同时，在全员中倡导诚信经商、诚信做人的理念，发挥“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼建功岗”“杰出员工”等先进模范带头作用，在职工中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，将诚信服务贯穿于工作的方方面面。

5年来，党委经过行之有效的教育培训，公司员工“奉献社会、服务消费者”的思想认识不断提高，员工们千方百计为顾客提供方便，真心诚意地帮助顾客解决困难，如门店党支部多次受到被帮助顾客的信件表扬，同时党委还发动职工发扬中华民族扶危济难互帮互助的传统美德，为公司困难职工子女上学、病重困难职工、希望工程、贫困山区、受灾地区、失学学生、残疾人、等捐款捐物，为近2000名下岗职工(正式职工及促销员)提供了就业机会。5.12汶川地震，公司党委发动全体职工为四川抗震救灾捐款3次，共11万元，捐赠大米5万斤，特殊党费16810元，7.18青海玉树地震，灾区人民的疾苦同样牵动了公司党委及全体职工的心，公司党委发动职工共同向灾区人民赠送了价值33600元的1000箱方便面，公司及职工共捐款75396元。

六、强化综合治理，确保企业安全运营

一是进一步明确了各岗位职责和重点岗位人员的操作规程，并与各店、重点岗位签订了消防安全管理责任书，实行消防安全三级管理责任制。在重大节假日加强安防巡检，对电梯、电路及消防设备定期检修维护，并制定了相应的应急预案，保证安全运营。二是继续加强“五五”普法教育，对管理人员和重点岗位人员进行消防安全培训，做到持证上岗，对新进促销员加大安全教育力度，几年来，每年公司都组织员工进行多次消防演习和防震演习，加强安全防范意识。

各位代表，5年来，公司党委与时俱进，在推进资源整合、提高市场占有率、促进企业持续健康发展的道路上迈出了更加坚定的步伐。同时，我们也清醒地认识到工作存在不足，主要表现在：党组织在围绕中心工作、服务公司战略大局中作用发挥、工作切入点需进一步改进;管理人才队伍数量、质量结构难以适应公司扩大规模的需要;公司文化建设、思想整合、工作力度还有待于加强等等，对于这些问题我们将认真研究，加以改进。

今后的主要工作任务

2010年是深入学习实践科学发展观，促进公司规模化发展的重要时期。公司面临市场竞争、国际金融危机等诸多的内外部压力，企业经营管理任务将更加繁重，对党建、思想政治等工作提出了新的更高的要求。这就要求我们要正视困难、坚定信心、务实创新，以高度负责的精神、积极向上的态度、求真务实的作风、采取更加有力的措施，推动各项工作不断迈上新台阶，推进公司在改革发展中走向成功。

主要工作目标：

1、进一步突出重点，建立起适应连锁超市区域集中发展需要的领导干部、经营技术人才队伍。

2、进一步强化特色，为企业持续健康发展提供强有力的文化支撑。

3、进一步总结探索，建立完善作用发挥显著的党群活动载体。

为此，新一届党委要着力抓好以下六项工作：

(一)抓好三个建设，为公司改革发展稳定奠定组织基础

1、认真抓好领导班子建设。进一步深化“四好”领导班子创建工作。要健全和完善领导体制和工作机制，以管理变革为契机，结合工作需要和个人能力，明确职责分工，明晰工作边界，强化责任落实，处理好分工与协作，增强班子决策和应对各种危机的合力。要通过深化创建，使公司、门店管理干部成为大局意识强、创新能力强、团结协作好、经营业绩好、勤勉敬业、勇争一流的团队，为公司发展壮大提供坚强的组织领导保障。

2、认真抓好党员队伍建设。要以党员教育“五个一”活动为载体、党员考核标准为准绳，加强对党员的管理和教育，达到党员意识明显增强、组织纪律观念明显加强，先锋模范作用充分发挥、党的先进性得到充分体现。

3、认真抓好干部队伍建设。结合现代人力资源管理理念，积极探索和完善人才管理体制，坚持以能力为重点，以业绩为导向，强化教育、培养和考核，强化执行力建设，严格党风廉政建设责任制，使管理队伍更加精干高效、综合素质明显提升、管理能力显著增强，为实现公司又好又快发展奠定人力基础。

(二)加强党建工作，为实现公司稳定发展提供政治保证

1、加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。新的组织架构调整后，公司将实行连超经营管理总部集中，店长、部长作为最基层党组织负责人，要按照规范化党组织标准规范工作，围绕安全经营、细节化管理、增收节支等开展形式多样的主题活动，增强基层组织工作活力，提升党建工作水平;其次要坚持“三会一课”制度，通过举办培训班、开展党建知识竞赛等活动，不断强化党员干部的领导能力。

2、注重持续创新，增强党组织工作活力。继续开展“党员示范岗”、“巾帼文明岗”和党员活动室等活动，与工作实际密切结合，树立市场意识、品牌意识、文化意识，不断引导员工把目光汇聚到企业变革发展上，把精力投入到经营管理上，把智慧运用到工作创新上。

(三)加强思想政治工作，确保公司稳定和谐发展

一是要从构建和谐企业、促进可持续发展的角度，充分认识职工思想政治工作的重要性，树立职工之事无小事的意识，认真落实维护稳定工作责任制和责任追究制，坚持六必谈，六必访，注重心理疏导和人文关怀，在职工中进行深入细致的思想政治工作，要把解决思想问题和解决实际问题相结合，有针对性的做好日常思想疏导、答疑解惑工作，维护公司和谐稳定的局面。

(四)加强精神文明建设，为争创全国文明单位打好基础

按照《创建文明单位工作规划》，不断加强精神文明建设，培育文明风尚，深入开展创建系列活动。一是不断加强对创建工作的宣传教育，增强全员创建意识、参与意识，为创建工作的持续深入奠定群众基础;二是深化文明用语、文明办公和文明待客等主题实践活动，不断提升员工文明素养;三是继续开展形式多样的“评先创优”活动，营造良好氛围;四是积极参加社会公益活动。

(五)深化企业文化建设，进一步提升公司的品牌形象

一是坚持依法治企与以德治企相结合，开展国学教育，巩固企业精神和核心价值观;二是强化诚信体系建设，做到讲诚信，说实话，办实事，求实效，建立诚信长效机制;三是加强文化建设，以学习促进创新，以创新引领发展，发挥企业的文化引领和支撑作用，进一步提升公司的品牌形象。

(六)加强对群众工作的领导，发挥工会的桥梁纽带作用

进一步加强民主管理和民主监督工作，规范职代会程序，落实职代会提案，积极参与企业民主决策;开展各种形式劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和巾帼立功竞赛，组织形式多样的文体活动，抓好“送温暖互助会”工作，把员工的思想和力量凝聚到企业发展目标上来，动员广大员工为公司发展建功立业。

要继续抓好安全运营、综合治理、计划生育等工作，发挥“新三会”、“老三会”作用，为企业改革发展稳定服务。

各位代表：这次公司党员代表大会，在回顾总结上一届党委工作的同时，对未来的工作也构思未来党委工作方向，任务已经明确、航道已经开通、关键在于落实。让我们以科学发展观为引领，振奋精神、把握机遇，把党组织建设成为学习型组织、领导班子建设成为学习型领导班子，充分发挥党员的积极性、主动性、创造性;让我们党的密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评与自我批评之风发扬光大，为实现超市公司新的发展跨越奋力拼搏。

谢谢大家!